Pudieron participar investigadores e investigadoras de todas las nacionalidades que cumplieran los siguientes requisitos (según las condiciones de admisión de las acciones Marie Sklodowska-Curie):

1. Experiencia investigadora – Early-Stage Researcher (ESR): encontrarse en los primeros cuatro años de sus carreras investigadoras (Experiencia de Investigación Equivalente a Tiempo Completo: esta se mide a partir de la obtención del título que habilita para poder iniciar un Doctorado ), no pudiendo haber recibido el título de Doctor/a. Esta regla no se aplicará en los casos de interrupciones de carrera debidas a bajas por maternidad/paternidad, enfermedad o servicios nacionales obligatorios.
    

2. Regla de movilidad MSCA: no haber residido o realizado su actividad principal en España durante más de 12 meses (consecutivos o no) en los 3 años inmediatamente anteriores a la fecha de cierre de la convocatoria (18 de marzo de 2023). Pueden presentarse, también, investigadores e investigadoras españolas que cumplan con este requisito.
    

3. Nivel de estudios: haber completado los estudios conducentes a la obtención de un título universitario oficial de cualquier país del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) habiendo obtenido 300 ECTS, de los cuales al menos 60 ECTS deben corresponder a nivel de Máster. O bien, deben haber completado un título en una universidad no adaptada al EEES que de acceso a estudios de Doctorado.
    

4. Idioma: acreditar debidamente dominio del idioma inglés nivel B2 o superior.

Las ayudas WIT consisten en la contratación predoctoral de personal investigador por parte de las universidades contratantes para la realización de la tesis doctoral, con estas condiciones de empleabilidad:

• Contrato a tiempo completo (36 meses) cofinanciado por el Programa MSCA COFUND en la Universidad donde realice el programa de doctorado.
• Coste de contratación de 32.400 euros al año (sin asignación familiar) o 36.000 euros al año (con asignación familiar), e incluye el pago de la cuota patronal a la seguridad social por parte de las universidades contratantes de cada trabajador o trabajadora. 
• Sueldo bruto de 25.144 euros al año (sin asignación familiar) o 27.944 euros al año (con asignación familiar). El salario será abonado por las universidades contratantes (UPNA y UNAV) e incluirá todos los beneficios correspondientes según la ley española, tales como seguridad social y seguro de salud, deducciones de pensiones, impuestos del personal empleado y permiso de maternidad/paternidad, etc.
• Gastos de traslado (asignación de movilidad) hasta 2.400 euros. Al comienzo de la estancia recibirá un pago único para cubrir los gastos de traslado.
• Presupuesto personal de investigación de hasta 4.800 euros anuales para cubrir los gastos de manutención, asistencia a conferencias, gastos de publicación, formación, etc.
• Asignación de viaje de hasta 2.400 euros al año para cubrir los gastos de viaje y las dietas durante las comisiones de servicio o las estancias breves en instalaciones asociadas. 

El Programa WIT ofrece a las y los investigadores las mejores condiciones para llevar a cabo su investigación, en cuanto a instalaciones y entorno.

Se les ofrece apoyo administrativo y financiero tanto a ellas como al grupo de investigación anfitrión en el que se han integrado, para garantizar que todos los trámites se realicen correctamente y puedan disfrutar de una cómoda estancia.

Tanto las unidades administrativas de las universidades, como las oficinas de Recursos Humanos, Gestión de la Investigación, Centro Internacional, Atención al Estudiante, Departamentos de Investigación, etc... trabajarán conjuntamente para atenderles a la hora de la firma del contrato, cuestiones de VISA, gestión de los fondos de investigación para su proyecto, organización de viajes y alojamiento, etc.

Desde el comienzo se les designa una supervisión académica que será un investigador o investigadora senior del grupo de investigación de la universidad de acogida. Esta persona es la responsable de su bienestar general, del desarrollo de su carrera y de su integración en la comunidad de investigación  y su entorno.

• Garantizará su progreso comprobando y apoyándole en la consecución de resultados según el plan y el presupuesto, y en el desarrollo personal en relación con la planificación de formaciones y comisiones de servicio.
• Mantendrá una relación directa con el investigador o investigadora y le apoyará durante todo el período de la ayuda.
• Supervisará, evaluará e informará al Comité de Dirección en los informes semestrales.
   

Además, se le asignará una mentoría externa de un socio industrial que participará activamente en su tutoría durante toda su estancia proporcionándole una tutoría crítica y orientación profesional desde un punto de vista industrial. Le podrá invitar a realizar breves estancias en instalaciones industriales para evaluar su progreso y proporcionarle formación en caso de necesitarlo.

Esta supervisión conjunta garantizará el enriquecimiento intelectual del proyecto individual de cada investigador o investigadora y el desarrollo de su carrera.

El y la doctoranda, asistida por la persona que realice su supervisión académica y el mentor industrial, elabora un Plan de Desarrollo Personal (PDP) destinado a establecer una estrategia de desarrollo profesional a su medida.

Además, los y las investigadoras participarán en:

• Actividades de investigación y formación organizadas por el grupo de investigación anfitrión.
• Formaciones interdisciplinares e intersectoriales ofrecidas por ambas universidades y las entidades colaboradoras de WIT.
• Vida cultural y deportiva de las universidades.

Además de la formación específica ofrecida en los programas de doctorado en los que cada ESR se ha matriculado, y de la formación que reciben en sus respectivos grupos y áreas de investigación, el programa WIT ofrece los siguientes cursos de formación para la adquisición de competencias transversales, útiles para todas las personas que están en la etapa predoctoral:

Doctoral GPS program. Mentored path to success: Career guidance and development for Early-Stage Researchers 

Impartido por la Dra. Sara Manzano

El objetivo de este este curso es proporcionar metodologías de planificación estratégica y herramientas altamente especializadas para el desarrollo de la carrera profesional de las personas que están en la etapa inicial de investigación. El fin es que adquieran las competencias necesarias para el diseño de sus carreras profesionales y su progresión tanto en el mundo académico como en la industria o I+D. Este curso se adapta individualmente a los objetivos, puntos fuertes y potencial de cada doctorando y doctoranda, ya que se basa en un programa teórico-práctico mediante un proceso tutorizado de 4 semanas, en las que se presentan las fases críticas típicamente experimentadas a lo largo del proceso de doctorado. Esta tutorización guía a las personas participantes a través de las limitaciones y oportunidades de desarrollo personal y profesional en cada etapa del doctorado para finalmente debatir sobre las diferentes herramientas y estrategias para apoyar y maximizar los resultados de su investigación y las oportunidades a futuro.

First Steps in Submitting Papers and Asking for Projects

Impartido por la Dra. Nazareth Torres

Este curso está diseñado para que las personas participantes adquieran el conocimiento y las habilidades que les permitan publicar artículos científicos en revistas internacionales, así como disponer de las herramientas adecuadas para ser capaces de obtener financiación en convocatorias públicas de reparto de fondos.

Workshop on responsible research: ethics and integrity

Impartido por el Dr. Joaquín Sevilla Moróder

Hacer buena ciencia puede ser más difícil de lo que parece. Además del diseño adecuado de experimentos y una cuidadosa recopilación de datos, se debe tener cautela en cuestiones como la ética, la integridad o la publicación de datos, para garantizar que los trabajos no pierdan valor. Se debe desarrollar una “investigación responsable”, por lo que la formación específica sobre ética e integridad es en realidad un elemento importante en los primeros pasos de la carrera científica.

Sex and/or Gender Analysis in Research

Impartido por la Catedrática Capitolina Díaz Martínez y la Dra. Andrea Corrales Devesa

Este curso pretende capacitar a estudiantes de doctorado para incluir el análisis de sexo y/o género en sus tesis doctorales y en los artículos científicos que puedan resultar de sus investigaciones. Se discuten los principales sesgos sexistas típicos de la investigación convencional y su efecto en la calidad final de la investigación. Se hace una revisión de la relevancia del enfoque de género en diversos campos de investigación, basándose en casos concretos y viendo lo que implica un análisis de género. La adquisición de estas competencias mejora la calidad de los proyectos de tesis.

New trends in Tech Transfer Actions. From lab to society

Impartido por Xavier Tapias Mateu

Este curso está diseñado para proporcionar las herramientas prácticas necesarias para que estudiantes de doctorado puedan empezar a aplicar la visión de la transferencia de resultados en su investigación. Modelos, herramientas y procesos de transferencia tecnológica, propiedad intelectual, protección y titularidad de los resultados de investigación, herramientas empresariales, o cómo crear una Star-up/Spin-off son algunos de los contenidos de esta formación. Durante el curso, las herramientas y conocimientos impartidos se aplicarán y utilizarán en un caso práctico final.

WIT pretende lograr un equilibrio de género representativo a todos los niveles, tanto al nivel de las personas seleccionadas para participar en él, como a nivel de toma de decisiones, supervisión y gestión.

Este plan de igualdad de género es un documento abierto que se entregó a las/os miembros de los comités y órganos de dirección de Wit.

Descargar Plan de Igualdad de WIT